Свою діяльність рекрутингові компанії ведуть вже досить давно і з кожним роком їх популярність та кількість зростає. Існує безліч міфів стосовно самих рекрутерів, а також роботи рекрутингових агентств в цілому. Так, багато людей впевнені в тому, що в агентствах більшість рекрутерів некомпетентні, сама компанія не турбується про HR-бренд замовників, а головна мета - швидке закривання вакансій. Саме тому у нашому блозі ми вирішили розвіяти ТОП міфи щодо роботи рекрутингових агентств та показати, що вони не мають ніякого відношення до реальності.

Міф №1. У рекрутингового агентства низький поріг входу. Отже, більшість рекрутерів некомпетентні.

Для початку давайте спробуємо розібратись, звідки це йде. Нині існує безліч онлайн-шкіл, які навчають професії ІТ-рекрутера з нуля протягом двох місяців та обіцяють, що за цей час учні зможуть відточити свої навички і стати професіоналами вже під час навчання. На жаль, деякі ІТ-фахівці й досі можуть зустріти рекрутерів, які неспроможні відрізнити Java від JavaScript.

Однак, за останній рік ІТ-рекрутинг перетворився у професію, де без відмінного знання технологічного ринку неможливо довго протриматися. Саме тому ІТ-рекрутингові агентства особливу увагу приділяють підбору персоналу.

У зв'язку з посиленням ситуації на ІТ-ринку, рекрутингові компанії професійного рівня, які турбуються про свою репутацію та репутацію своїх клієнтів, будуть наймати лише кваліфікованих співробітників. Такі рекрутери повинні не лише бачити різницю між Java та JavaScript, а й володіти ІТ-термінологією і розуміти її. Так, більшість рекрутингових компаній професійного рівня відійшли від тенденції найму рекрутерів-початківців з метою уникнення нанесення школи ІТ-спільноті.

Міф №2. ІТ-рекрутингові компанії не турбуються про HR-бренд клієнтів.

Для того, щоб зрозуміти безглуздість цього твердження, варто дати адекватну відповідь на два простих запитання:

• Наскільки вигідно рекрутинговому агентству давати погану рекламу про компанію клієнта?
• Якщо рекрутингове агентство не буде піклуватися про HR-бренд клієнтів, то як це допоможе їм “продати” вакансію?

Відповівши на ці питання, можна зробити висновок, що піклування про HR-бренд клієнтів в інтересах самого рекрутингового агентства. Також варто пам'ятати, що рекрутери розміщують вакансії від імені агентства, тому в першу чергу буде потерпати репутація саме агентства, а не клієнта.

А головне - успішні рекрутингові агентства ніколи не будуть ризикувати співпрацювати з компаніями, у яких сумнівний HR-бренд. По-перше, це створює додаткові перешкоди й без того нелегкій роботі. По-друге, співпраця з такими компаніями може накласти слід на репутацію агентства.

Міф №3. Головна ціль ІТ-рекрутингового агентства - максимально швидко закрити вакансію, незважаючи на нанесену шкоду якості сервісу.

Дійсно, рекрутингові агентства намагаються працювати якомога швидше, оскільки це одна з їх переваг. Крім того, вони зазвичай надають перший список кандидатів вже протягом декількох днів з моменту звернення замовника. Але друга частина даного міфу являється цілковитою нісенітницею, оскільки швидкий темп виконання ніяк не впливає на якість їхньої роботи.

По-перше, клієнт сам вирішує, кого брати на роботу. Хибною є думка, що замовник під час співпраці з рекрутинговим агентством ніяк не впливає на процес найму. Навпаки, саме клієнт вибирає кандидатів із списку запропонованих, проводить співбесіди та обирає, кому надати пропозицію.

Якщо ж слідувати думці, яка виражена у міфі, то рекрутингові агенства самостійно можуть “всунути” замовникові будь-якого першого кандидата та швидко закрити вакансію. Насправді це не так. Пришвидшити темп відбору рекрутери можуть лише шляхом покращення якості відбору кандидатів, а не погіршення. Чим якіснішою буде їхня робота, тим швидше вони зможуть закрити вакансію.

По-друге, дуже часто рекрутингові агентства надають послугу безкоштовної заміни кандидата. Їм це зовсім не вигідно, тому в їхніх інтересах докласти максимум зусиль, щоб у компаніях клієнтів працювали найкращі спеціалісти.

Міф №4. Внутрішні та зовнішні рекрутери - конкуренти.

Найчастіше рекрутингові агентства працюють у тісному тандемі із внутрішнім відділом рекрутингу компанії-замовника. Вони допомагають їм закрити ті вакансії, які співробітники компанії не в змозі самостійно закрити.

Закриття вакансій - це їх спільна задача, тому не важливо, хто першим її виконав. Найчастіше, звичайно, це роблять агентства, тому що у них більше ресурсів, більша база кандидатів, є доступ до додаткових каналів рекрутингу. Саме з цих причин замовники і звертаються за допомогою саме до рекрутингових компаній.

Висновки

Сподіваємося, Ви тепер краще розумієте специфіку роботи ІТ-рекрутингових компаній. І пам'ятайте, що для рекрутерів підбір найкращих кандидатів - це першочергова задача, яка вимагає від них якісної та сумлінної праці.