Процес пошуку ІТ-фахівців досить складний, тому що стандартні платформи з пошуку претендентів все частіше виявляються неефективними. Через це рекрутери починають шукати альтернативні джерела.

Специфіка пошуку ІТ-фахівців

Популярність та інтерес до сфери ІТ зростає з кожним днем, тому багато хто думає, що знайти потрібного ІТ-фахівця дуже просто. Тільки досвідчені рекрутери знають, скільки труднощів може виникнути при пошуку справжнього спеціаліста. На процес пошуку фахівців у сфері ІТ впливає чимало факторів: спеціалізація, унікальність стека, рівень посади, географія тощо.

Рекрутери агентств спочатку складають ідеальний портрет кандидата, де описують всі знання та навички, якими повинен він володіти, враховуючи також усі побажання замовника.

Найпопулярніші платформи, до яких звертаються рекрутери при пошуку кваліфікованих ІТ-фахівців

1. ІТ-фахівці доволі часто заглядають у перелік вакансій або виставляють оголошення про пошук роботи на своїх робочих чи особистих сторінках. Найпопулярнішими соціальними мережами, де можна розглянути вакансії у рекрутських спільнотах або шукати фахівців, є Facebook та Instagram.
2. Telegram-канали. За останні кілька років платформа Telegram перетворилася на величезне джерело корисної інформації. Не тільки новачки, а й досвідчені ІТ-спеціалісти тусуються у спільнотах даного додатку або Telegram-каналах, де також можна публікувати вакансії чи оголошення про пошук роботи.
3. LinkedIn. Дана соціальна мережа створена для налагодження ділових контактів та пошуку роботи. Рекрутери часто звертаються до цієї платформи, тому що саме тут можна віднайти ІТ-фахівців різного профілю та рівня, з досвідом та без нього. Перевагою також являється високий рівень відгуків та зручні інструменти пошуку.
4. Тематичні форуми та спільноти. У мережі Інтернет багато міжнародних та українських спільнот, де ІТ-спеціалісти можуть спілкуватися між собою, ділячись досвідом, шукаючи роботу або просто просять допомоги у вирішенні якогось питання. Рекрутери знають, що у таких спільнотах можна також віднайти відповідного кандидата.
5. Агрегатори вакансій. Це спеціалізовані сайти, на яких розміщені вакансії не від прямого роботодавця, а зібрані з різних джерел з пошуку роботи. Рекрутингові агентства звертаються до них для того, щоб віднайти ІТ-фахівців з різних країн, які мають високий рейтинг та хороші відгуки.
6. Відвідування професійних заходів. Це ще один спосіб завести нові знайомства або віднайти талановиті кадри.
7. Автопошук претендентів. Ця функція доступна на багатьох сайтах. Також є можливість отримувати щоденну розсилку вакансій або резюме.
8. Альтернативні прийоми пошуку ІТ-фахівців. Їх безліч, вони оригінальні, але не завжди є зручними у використанні. Це пов'язано з тим, що гарантій віднайти потрібного спеціаліста немає, а його пошук займає дуже багато часу. Сюди відносять такі сайти та сервіси як: GitHub, Speaker Deck, Meetup.com, Kaggle.com тощо. До альтернативних прийомів також відносять “сарафанне радіо”, залучення кандидатів, які не підійшли або без досвіду роботи, реферальний рекрутинг і т.д.

Неефективні способи пошуку ІТ-фахівців

Специфіка роботи змушує рекрутерів використовувати різноманітні способи пошуку кандидатів. Деякі з них є зовсім неефективними і практично не працюють, але до них також звертаються. До таких способів, які краще не застосовувати, можна віднести наступні:

• пошук фахівців на сайтах знайомств, оскільки пропозиції щодо роботи найчастіше викликають обурення та гнів;
• використання сайтів для пошуку офісних працівників, оскільки тут дуже важко знайти висококваліфікованого розробника;
• використання спам-розсилки (цей спосіб уже давно застарілий і на нього не реагують).

Висновки

Отже, нестандартних джерел для пошуку ІТ-фахівців досить багато. Їх різноманість дозволяє рекрутерам знаходити кадри різного профілю: backed, front, HR, developer тощо. Більшість з них потребують багато часу, але наполегливість та завзятість завжди приносять хороший результат.